Администрация Павловского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

Главная / Охрана труда

Охрана труда

Об участии во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность -2018»

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 4 августа 2014 года   № 516 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность -2018».

Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В соответствии с Положением  о Всероссийском конкурсе оператором конкурса выступает Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (web-сайт: http://www.aetalon.ru,тел./факс:8(495)411-09-98; e-mail:kot@ aetalon.ru).

Участие осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.

Для участия в конкурсе необходимо на web-сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и необходимые данные.

Прием заявок на участие прекращается 01.03.2019 г.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда в период с 22 по 26 апреля 2019 года в г.Сочи.

Изменения в законодательстве РФ в сфере охраны труда в 2018 году

Действующее законодательство, обязывающее работодателя обеспечить работникам благоприятные условия для исполнения своих трудовых обязанностей, направлено на полезное взаимодействие между работодателем и работником.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Так с 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов

Соответствующие изменения в Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» вступают в силу 1 января 2018 года.

Указывается, что инспекторы Роструда теперь осуществляют надзор за соблюдением требований законодательства РФ по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

Предметом соответствующего вида государственного надзора является проверка обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда.

Также с  1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы.

Данные требования содержатся в Положении о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.

Так, Положением предусмотрено, что деятельность работодателей должна быть отнесена к определенной категории риска в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 № 806.

Отнесение деятельности к категориям риска осуществляется на основании:

1) решения главного государственного инспектора труда РФ (его заместителя) – при отнесении к категории высокого риска;

2) решения главного государственного инспектора труда в субъекте РФ (его заместителя) – при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

Проведение плановых проверок в отношении юридических лиц или индивидуальных предпринимателей зависит от присвоенной категории риска и должно осуществляться со следующей периодичностью:

— для категории высокого риска – один раз в 2 года;

— для категории значительного риска – один раз в 3 года;

— для категории среднего риска – не чаще чем один раз в 5 лет;

— для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.

При низкой категории риска плановые проверки проводиться не должны.

Кроме того, при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов), в которых содержатся вопросы, затрагивающие наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.

Предмет плановой проверки должен ограничиваться перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.

Данные требования подлежат применению при проведении плановых проверок:

1) в отношении работодателей, относящихся к категории умеренного риска, – с 1 января 2018 года;

2) в отношении всех работодателей – с 1 июля 2018 года.

Перечень проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведен в приказе Роструда от 10.11.2017 № 655.

Проверка требований охраны труда

Проверка соблюдения требований охраны труда также будет осуществляться на основании проверочных листов.

В отношении охраны труда проверяющие обращают внимание на следующие вопросы.

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N Вопросы, отражающие содержание обязательных требований Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования Ответы на вопросы
Да Нет Не относится
1 2 3 4 5 6
1 Трудовой договор с работниками содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда) Абзац восьмой ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986)
2 Трудовой договор с работниками содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае установления вредных и (или) опасных условий труда по результатам специальной оценки условий труда Абзац шестой ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986)
3 Работники информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты Пункт 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н (зарегистрирован Минюстом России 10.09.2009, регистрационный N 14742), с изменениями, внесенными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2015 N 2н (зарегистрирован Минюстом России 11.02.2015, регистрационный N 35962)
правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты
а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа
4 Работник ознакомлен с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда Часть 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2016, N 8, ст. 2512)

Отдельно проводится проверка оценки условий труда.

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N Вопросы, отражающие содержание обязательных требований Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования Ответы на вопросы
Да Нет Не относится
1 2 3 4 5 6
1 Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет Часть 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2016, N 18, ст. 2512) (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ)
2 Приказом работодателя утверждены:

состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Часть 2 ст. 9 Федерального закона N 426-ФЗ
порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда
3 В организации есть утвержденный график проведения специальной оценки условий труда Часть 1 ст. 9 Федерального закона N 426-ФЗ
4 Комиссией до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утвержден перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда Часть 5 ст. 9 Федерального закона N 426-ФЗ
5 Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждены комиссией Часть 2 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ
6 В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения Часть 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
7 Работодателем в декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не включены рабочие места: работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости Часть 1 ст. 11, ч. 6 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ;

Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4306);

Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей и учреждений с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об

утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4393);

Список должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.06.2002 N 437 (2002, N 25, ст. 2460);

Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 N 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 29, ст. 2975)
в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Часть 1 ст. 11, ч. 6 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ
на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда
8 Комиссией по проведению специальной оценки условий труда сформирован перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям Часть 2 ст. 12 Федерального закона N 426-ФЗ
9 При формировании перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, учтены предложения работников Часть 2 ст. 12 Федерального закона N 426-ФЗ
10 Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществлены испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда Часть 3 ст. 12 Федерального закона N 426-ФЗ
11 Отчет о проведении специальной оценки условий труда:

подписан всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Часть 2 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ
утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда
12 Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда Часть 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ
13 В случае применения результатов производственного контроля:

имеется решение комиссии и представление эксперта об использовании этих результатов

Часть 7 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
производственный контроль проведен аккредитованной испытательной лабораторией (центром) не ранее чем за шесть месяцев до начала проведения специальной оценки условий труда
14 При наличии следующих обстоятельств внеплановая специальная оценка условий труда проведена:

в течение 12 месяцев при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

Часть 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
в течение 6 месяцев при получении работодателем предписания государственного инспектора труда
15 Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда Часть 5.1 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ
16 На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещены:

сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда

Часть 6 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
17 План мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда Пункт 6 ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 426-ФЗ

 

Постановление от 23.04.2010 г. №266

О Координационном совете по охране труда Павловского муниципального района

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 22.02.2018 №1

Скачать

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 22.03.2018 №2

Скачать

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 28.06.2018 №3

Скачать

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 19.09.2018 №4

Скачать

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 25.12.2018 №5

Скачать

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 26.03.2019 №1

Скачать

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 19.06.2019 №2

Скачать

Протокол координационного совета по охране труда Павловского муниципального района от 19.09.2019 №3

Скачать

«Об участии в электронном голосовании»

28 августа 2018 года стартовал конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей».

Организатором конкурса является департамент  труда и занятости населения Воронежской области. Конкурс проводится в целях привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи, и формирования осознанного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности и сохранения своего здоровья.

На региональный этап конкурса были представлены 332 работы из 20 муниципальных районов и 3 городских округов.

В Павловском муниципальном районе  в конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей» приняли участие 46 учащихся из:

— МКОУ Павловская ДХШ;

— МКОУ ПСОШ №2;

— МКОУ Павловская СОШ №3;

— МКОУ Р-Буйловская СОШ;

— МКОУ Черкасская ООШ;

— МКОУ Бабковская ООШ;

— МКОУ Воронцовская СОШ;

— МКОУ Покровская СОШ;

— МКОУ Красно-Октябрьская СОШ;

— МКОУ Александровская СОШ;

— МКОУ Николаевская ООШ.

Для участия в областном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей» были направлены работы 14 учащихся из:

— МКОУ Р-Буйловская СОШ;

— МКОУ Павловская СОШ №3;

— МКОУ Черкасская ООШ;

— МКОУ Бабковская ООШ;

— МКОУ Павловская ДХШ;

— МКОУ ПСОШ №2.

Победители регионального конкурса (3 работы в каждой возрастной категории) определяются путем интернет-голосования, которое пройдет в период с 26.12.2018 по 26.01.2019 на интернет-ресурсе «Активный электронный гражданин» (http://www.e-aktive.govvrn.ru).