Администрация Павловского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

Главная / Официальные документы / Правила внутреннего трудового распорядка администрации Павловского муниципального района

Правила внутреннего трудового распорядка администрации Павловского муниципального района

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. от 30.11.2012 г.)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.     Правила внутреннего трудового распорядка администрации Павловского муниципального района Воронежской области  (далее — Правила) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными и областными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, оплату труда, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации Павловского муниципального района Воронежской области (далее —  Представитель нанимателя (работодатель).

1.2. В условиях повышения роли местного самоуправления, политической и экономической реформ правила внутреннего трудового распорядка служат целям укрепления дисциплины, повышению творческой активности работников, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации управленческого труда.

1.3. Правила   обязательны   для   лиц,   замещающих   муниципальные   должности муниципальной службы администрации Павловского муниципального района  и   работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Павловского муниципального района (далее — Работник).

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ

 

2.1. Порядок приема и увольнения муниципального служащего администрации Павловского муниципального района:

2.1.1. Представителем            нанимателя (работодателя) для муниципальных служащих является глава администрации или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2.1.2.    При    поступлении   на   муниципальную   службу  гражданин   обязан предоставить Представителю нанимателя (работодателю) следующие документы:

— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы администрации Павловского муниципального района;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

— паспорт;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

— документ об образовании;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

— сведения  о  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Павловского муниципального района;

— сведения  о  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Павловского муниципального района;

— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. Порядок приема и увольнения   работника, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы  администрации Павловского муниципального района:

2.3.1. При приеме на работу гражданин обязан предоставить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. Прием на работу производится путем заключения трудового договора (контракта).

2.5. В соответствии с федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами и в определенном ими порядке может быть предусмотрена проверка сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение муниципальной должности муниципальной службы администрации Павловского муниципального района.

2.6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет  право  проверить  профессиональную  пригодность  Работника  при приеме на работу следующими способами:

— анализом представленных документов;

— собеседованием;

— установлением испытательного срока.

2.7.      Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок — не более пяти лет (срочный    трудовой    договор)    в    случаях,   установленных    действующим    федеральным    и    областным законодательством.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Представителя нанимателя (работодателя).

Прием на работу оформляется распоряжением администрации Павловского муниципального района, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения администрации Павловского муниципального района должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и объявляться Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию Работника Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

2.8.      При поступлении Работника на работу (до подписания трудового договора) или при переводе его в установленном порядке на другую работу Представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить Работника с:

— должностной инструкцией;

— настоящими Правилами;

-локальными нормативными актами, имеющими отношение к выполнению работником трудовых функций и обязанностей;

— ограничениями и запретами, установленными действующим законодательством для Работника;

— правилами охраны труда и провести вводный и первичный инструктажи.

2.9. При заключении трудового договора с муниципальными служащими, которые занимают муниципальные должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск муниципального служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. На всех работников Представитель нанимателя (работодатель) ведёт трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотреннымТрудовым кодексом РФ, действующим федеральным законодательством и законодательством Воронежской области.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Представителя нанимателя (работодателя) в случае:

— достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

— прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

— несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели.

2.12. В день увольнения  Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую норму закона. Днем увольнения считается последний день работы.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Представитель нанимателя (работодатель) обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

3.1.     Работник имеет право на:

—  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— изменение  и  расторжение трудового договора  в  порядке  и   на  условиях,   которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, локальными правовыми актами и трудовым договором;

— отдых, обеспечиваемый    установлением    нормальной    продолжительности    рабочего  времени, предоставлением  еженедельных  выходных дней,  нерабочих  праздничных дней,  оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными и областными законами;

— возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными и областными законами;

— рабочее   место,   соответствующее   государственным   нормативным   требованиям   охраны  труда   и условиям безопасности;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— защиту  своих  трудовых   прав,   свобод  и  законных  интересов  всеми   не  запрещенными законом способами;

— возмещение  расходов,   связанных  со  служебными   командировками,   в  размерах,  установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, соблюдение норм трудового законодательства,  определяющих гарантии Работникам при направлении их в служебные командировки;

— ознакомление   с   материалами   своего   личного   дела,   отзывами,   характеристиками   и   другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

— проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

— получение  нормативного,   информационного  и  справочного  материалов,   включая  специальную  и справочную литературу, периодические издания, необходимые для выполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;

— защиту своих персональных данных;

— пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2. Работник обязан:

— предъявлять при  приеме на работу документы  и сообщать сведения личного и имущественного характера, предусмотренные федеральными и областными законами;

— соблюдать трудовую дисциплину и настоящие Правила;

— предупреждать своего непосредственного руководителя в случае предполагаемого (планируемого) опоздания или невыхода на работу в течение            5 — 10 минут после начала рабочего дня;

—   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— лично выполнять определенную трудовым договором и должностной инструкцией работу;

— соблюдать ограничения и запреты, установленные федеральными и областными законами;

— независимо от должностного положения проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость и корректность;

— придерживаться норм поведения и стиля одежды, соответствующих деловому этикету;

— воздерживаться  от  поведения,   которое  могло  бы  вызвать  сомнение  в  объективном  исполнении Работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации (и) или авторитету Представителя нанимателя (работодателя);

— соблюдать   требования    охраны   труда, содержащиеся в федеральных и областных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и субъекта Российской Федерации;

— бережно относиться  к имуществу Представителя нанимателя (работодателя),  в том  числе  к находящейся  в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества Представителя нанимателя (работодателя), о каждом произошедшем несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья (установленной инвалидности); 

— обеспечивать   соблюдение   и   защиту   прав   и   законных   интересов   граждан;   в   пределах   своих должностных   полномочий   рассматривать   обращения   граждан   и   общественных   объединений,   а   также предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и  органов  местного самоуправления, принимать по ним решения в установленном действующим законодательством порядке;          

— исполнять постановления, распоряжения и поручения, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей,  отданные в пределах их должностных полномочий.

Муниципальный служащий при получении от соответствующего     руководителя     поручения,     являющегося,     по     его мнению    неправомерным,  должен  представить  руководителю,  давшему  поручение, в письменной форме обоснование  неправомерности данного  поручения  с указанием  положений  федеральных законов  и  иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения;

— поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.

3.3. Работник обладает иными правами и обязанностями, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, федеральными и областными законами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами администрации Павловского муниципального района Воронежской области, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

 

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

 

4.1. Заработная   плата   (оплата   труда   Работника)   —   вознаграждение   за   труд   в   зависимости   от квалификации   Работника,   сложности,    количества,    качества   и   условий   выполняемой   работы,   а   также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, компенсация за неиспользованный отпуск) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), премии и иные поощрительные выплаты.

Система оплаты труда Работника устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством, законодательством Воронежской области и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

4.2. Оплата труда муниципальных служащих администрации Павловского муниципального района:

4.2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальному служащему устанавливается муниципальными правовыми актами.

К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

иные надбавки.

К иным дополнительным выплатам относятся:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

4.3.  Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Павловского муниципального района включает:

4.3.1. Должностной оклад.

4.3.2. Ежемесячные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии по результатам работы.

4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

По письменному заявлению Работника заработная плата может выплачиваться ему путем перечисления на указанный Работником счет в банке либо банковскую карту. Все расходы, связанные с таким перечислением, несет Представитель нанимателя (работодатель).

4.5.         Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на банковскую карту.

4.6.         Заработная плата выплачивается 8 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий им рабочий день.

4.7.         Удержания  из заработной  платы  Работника  производятся  только  в  случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.8.        При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника.  Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Представитель нанимателя (работодатель) обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

4.9.     В случае смерти Работника неполученная им заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Представителю нанимателя (работодателю) соответствующих документов.

 

 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

5.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами, условиями Трудового договора и должностной инструкцией должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. В администрации Павловского муниципального района установлена пятидневная рабочая неделя: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Представитель нанимателя (работодатель) обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым Работником.

5.4. Для работников администрации Павловского муниципального района устанавливается следующий режим рабочего дня:

— режим рабочего дня с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Работа в администрации Павловского муниципального района  может осуществляться в режиме ненормированного рабочего дня, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работники могут по распоряжению Представителя нанимателя (работодателя), при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

5.6. Для работников единой дежурной диспетчерской службы (дежурная смена с 8-00 ч. до 8-00 ч. следующего дня (24 часа), с режимом дежурства — сутки через трое, выходные дни предоставляются по скользящему графику).

5.7. Работник обязан произвести отметку в журнале учета рабочего времени, находящемся в единой дежурной диспетчерской службе администрации Павловского муниципального района о времени прихода на рабочее место, до начала рабочего дня, и времени ухода с рабочего места.

5.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час

5.9. Работа в выходные и праздничные дни осуществляется с соблюдением требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.

5.10. Работнику запрещается:

а) изменять по своему усмотрению продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;

б) использовать компьютерную и множительную технику в личных целях;

г) покидать административное здание в рабочее время без согласования с руководителями в порядке их подчиненности.

5.11. Работника, появившегося на работе в алкогольном, наркотическом, токсикологическом опьянении, Представитель нанимателя (работодатель) не допускает к работе в данный рабочий день.

                5.12. Курение разрешается в специально определенных местах.

 

 

 

6. ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

6.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. К видам времени отдыха относится:

а) перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью    1 час ежедневно;

б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — два дня в неделю – суббота и воскресенье.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

в) нерабочие праздничные дни.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными и областными законами.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия по письменному распоряжению Представителя нанимателя (работодателя), в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа администрации Павловского муниципального района в целом или её структурных подразделений.

г)  отпуска:

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

— муниципальным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

— работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Павловского муниципального района продолжительностью не менее  28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы устанавливается следующей продолжительностью:

— муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы – 14 календарных дней;

 — муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы – 12 календарных дней;

— муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы – 10 календарных дней;

— муниципальным служащим, замещающим старшие и младшие должности муниципальной службы – 7 календарных дней.

Муниципальным служащим администрации Павловского муниципального района предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 (один) календарный день за каждый проработанный год муниципальной службы в администрации муниципального  района, но не более 15 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работникам администрации Павловского муниципального района предоставляется продолжительностью 7 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Представителем нанимателя (работодателем) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для Представителя нанимателя (работодателя), так и для Работника. О времени начала отпуска извещают Работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала….

 

Скачать полностью документ