За невыплату заработной платы- под суд

Трудовой Кодекс РФ в статье 129 указывает, что заработная плата является вознаграждением за труд и гарантируется конституцией РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ  РФ заработная плата выплачивается работнику в сроки установленные трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца. Нарушение таких норм закона влечет строгую ответственность, вплоть до уголовной.

С учётом этого, на постоянной основе прокурором района ведётся мониторинг выплаты заработной платы работникам и в случае выявления нарушений закона принимаются меры к виновным работодателям. Так, в ходе прокурорской проверки соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях района выявлен факт злостного уклонения выплаты заработной платы работнику одним из работодателей, что грубо нарушало его конституционные трудовые права. Индивидуальный предприниматель Бутков Е.Н., 1983 года рождения, приняв на работу главным бухгалтером гражданку Шмарину. Л.Ф. не выплачивал ей заработную плату,  а затем уволив с работы, выплат всех средств, причитающихся работнику при увольнении не произвел.

Работодатель всячески под надуманными предлогами уклонялся от выплаты заработной платы указанному работнику, то есть заработная плата полностью не выплачивалась свыше 2-х месяцев, а фактически до настоящего времени. В том числе не исполнялось и судебное решение по взысканию заработной платы. Между тем, согласно налоговой декларации по упрощенной системе налогообложения предприниматель получал доходы.

Принимая во внимание, что предприниматель не выплачивал заработную плату без уважительных причин работнику свыше 2 месяцев, на основании постановления прокурора района материалы направлены в орган предварительного расследования, который возбудил уголовное дело в отношении предпринимателя по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

          Вопросы выплаты заработной платы работникам остаются на личном контроле прокурора района