Работодателям

Методические рекомендации для работодателей по вопросам осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами(по состоянию на 15.03.2022г., необходимо учитывать возможные изменения в нормативной правовой базе)

Открыт прием заявок от работодателей на получение субсидии за трудоустройство молодежи

Для российских работодателей открыт прием заявок на получение субсидии за трудоустройство молодежи. На субсидию от государства могут рассчитывать юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 субсидия предоставляется работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы при трудоустройстве отдельных категорий безработных и ищущих работу граждан из числа молодежи в возрасте до 30 лет:

— лица с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

— лица, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— лица, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

— лица, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

— лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

— лица, имеющие несовершеннолетних детей.

  Принятые на работу граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.

Чтобы получить господдержку работодателю нужно обратиться в центр занятости населения для подбора кандидатов под имеющиеся вакансии.

Прием заявлений на участие в программе реализован на Портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/information-pages/support-program).

Предоставление субсидий осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.

Через месяц после трудоустройства граждан, работодателю необходимо направить заявление на получение субсидии в Фонд социального страхования Российской Федерации с указанием данных о трудоустроенных граждан. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Субсидия равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Работодатели смогут также получить субсидию за трудоустройство в 2021 году безработных граждан на основании поданных в прошлом году в Фонд социального страхования Российской Федерации заявлений.

Презентация о государственной поддержке работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2022 году

 Уважаемые работодатели!

По вопросу участия в мероприятии обращайтесь в центр занятости населения. Адреса и телефоны центров занятости населения размещены на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области на Портале органов власти Воронежской области (https://slzan.govvrn.ru).

Телефон горячей линии по вопросам государственной поддержки работодателей при трудоустройстве граждан в департаменте труда и занятости населения Воронежской области: +7(473) 212-70-77

Памятка для работодателей

«Особенности регулирования труда осужденных к принудительным работам» 

1. Перечень документов, необходимых для приема на работу осужденного к принудительным работам:

При поступлении на работу предоставляет работодателю документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ:

— документ, удостоверяющий личность осужденного;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (при наличии);

— документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Паспорт и трудовая книжка (в случае ведения трудовой книжки в бумажном виде) хранятся в личном деле осужденного к принудительным работам в исправительном центре (Правила внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы, утвержденные приказом Минюста России от 29.12.2016 № 329, ст.ст.66, 66.1 ТК РФ).

2. Прием на работу оформляется в следующем порядке:

1) осужденный предоставляет работодателю перечисленные выше документы;

2) при необходимости в случаях, установленных статьями 69 и абз.11 ч. 2    ст.212, ст.213 226 ТК РФ, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695).

Осужденный проходит предварительный медицинский осмотр и предоставляет работодателю заключение о его прохождении.

3) работодатель знакомит осужденного под роспись с локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, поручаемой работой;

4)  прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе  издать на основании заключенного трудового договора  приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

5) при приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, работодатель в двухнедельный срок направляет в военный комиссариат муниципального образования сведения по форме согласно Приложению № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;

6) при приеме на работу работодатель  обязан провести обучение безопасным методам, приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, обучение по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда (абз.7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В соответствии с абз.6 ч.2 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно типовым нормам выдачи, смывающие и обезвреживающие средства в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.

Также работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз. 14 ч.2 ст.212 ТК РФ).

3. Необходимо учитывать следующие особенности привлеченных к труду осужденных к принудительным работам:

• Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч.1 ст. 60.8 УИК РФ).

2) Продолжительность отпусков осужденных к принудительным работам составляет 18 календарных дней. При этом отпуск предоставляется работодателем только с согласия администрации исправительного центра, направившей осужденного на работу. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели (ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ).

3) Осужденные к принудительным работам подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для лиц, работающих по трудовым договорам (постановление Правительства РФ от 05.05.2012 № 464 «О порядке обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду», (ч. 1 ст. 60.21 УИК РФ).

4) Осужденные к принудительным работам подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 3 ст. 60.21 УИК РФ).

5) Осужденные к принудительным работам несут материальную ответственность (ст. 60.20 УИК РФ).

6) К осужденным к принудительным работам за нарушение трудовой дисциплины, отказа от работы и прочие нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ (ст. 60.15 УИК РФ) применяются меры взыскания, установленные статьей 60.14 УИК РФ, при этом ответственность налагается не работодателем, а администрацией исправительного центра, направившей осужденного на работу.

7) Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может быть осуществлен работодателем только по согласованию с администрацией исправительного центра, направившей осужденного на работу, и по возможности с учетом мнения осужденного. Однако осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 2 и 3 ст. 60.8 УИК РФ).

8) Работодатель обязан вести учет рабочего времени осужденного, а также отмечать его явку и неявку на работу и сообщать об этом в администрацию исправительного центра.

4. Оплата труда осужденного к принудительным работам устанавливается в соответствии с действующим у данного работодателя положением об оплате труда, то есть работнику производятся все, предусмотренные таким положением выплаты (в том числе, компенсационного и стимулирующего характера). Оклады (должностные оклады, тарифные ставки) устанавливаются им в размерах, установленных штатным расписанием для данной профессии.

Из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

При этом размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (до удержания налога на доходы физических лиц).

5. Особенности увольнения осужденных к принудительным работам (ч.2. ст 60.9 УИК РФ)

Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:

а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;

б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;

в) замена принудительных работ лишением свободы;

г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.

Вниманию работодателей!

Во исполнение пункта 8.2 Плана первоочередных  действий по обеспечению развития российской экономики  в условиях внешнего санкционного давления, одобренного на заседании Президиума Правительственной комиссии по повышению устойчивости российской экономики в условиях санкций от 15 марта 2022 года, в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее — Департамент) на территории Воронежской области запланированы к реализации следующие дополнительные мероприятия:

• финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
• финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Получателями субсидии могут быть только юридические лица, индивидуальные предприниматели. Источником информации об установлении неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Обращаю внимание, что в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации государственные (муниципальные) учреждения получателями указанных субсидий не являются.

Обращаем Ваше внимание на обязательное условие размещения информации об отражении сведений  об установлении неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников на Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Дополнительную информацию можно получить в ГКУ ВО Центре занятости населения Павловского района по телефону 8(47362)2-54-81.

Приложение 1; Приложение 2; Приложение 3.