Администрация Павловского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

Главная / 23.07.2019

23.07.2019

Право на отпуск гарантировано Конституцией РФ

Каждый работник имеет гарантированное Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ право на отпуск, которое ему предоставляется по месту работы на предприятии, учреждении, организации либо у частного предпринимателя независимо от того работает он по трудовому договору бессрочно или трудовой договор на определенный срок, а также независимо от того работает ли лицо полный рабочий день либо на полставки. Тем кто работает по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В статье 123 Трудового кодека РФ указано, что работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск работнику согласно графика отпусков, установленного по согласованию с работником и профсоюзной организацией. При чем график отпусков утверждается ежегодно не позднее чем за 2 недели до нового года, о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

Запрещается не предоставлять ежегодный отпуск в течение 2 лет подряд.

Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделе отпуска работника на 2 части. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что этот вопрос решается по соглашению с работником.

Также решается по соглашению с работником вопрос о переносе отпуска на  другой год. Но в этом случае, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года. за который он предоставляется.

Отдельные категории работников (несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам, усыновители детей до 3 месяцев. доноры, жены военнослужащих. а также ряд лиц имеющих особые заслуги перед государством), имеют право на предоставление им отпуска в удобное для них время.

Отзыв работника из отпуска работодателем возможен только с его согласия.

Несоблюдение работодателем гарантированных работнику Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ прав на ежегодный оплачиваемый отпуск будет являться безусловным основанием для привлечения его к установленной действующим законодательством ответственности.

Старший помощник прокурора района                                       Давиденко В.В.