Увольнение руководителя работодателем по его инициативе без объяснения причин увольнения.

В настоящее время поступают обращения граждан по вопросу возможности увольнения руководителя работодателем по его инициативе без объяснения причин увольнения. Предусмотрено ли это действующим законодательством.

 Да, такая возможность у работодателя имеется и она предусмотрена действующим трудовым законодательством.

 Так, согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в его взаимосвязи со ст. 81 и п. 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора с руководителем предприятия, организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора с работником – руководителем.

То есть в силу указанных положений закона с руководителем организации работодатель может в любое время по своей инициативе прекратить трудовые отношения и без каких либо пояснений принятого решения.

В то же время, принимая такое решение о смене руководителя, работодатель должен исходить из целей повышения эффективности управления предприятием, организацией и не быть средством произвола, сведением личных отношений и дискриминации в отношении увольняемого работника со стороны работодателя.

При этом, в силу ст. 279 Трудового кодекса РФ работодателем должно быть обеспечено выплату денежной компенсации увольняемому руководителю в размере определённом трудовым договором.

При этом, закон предусматривает возможность уволенного лица при несогласии с принятым решением обратиться в суд, обжалуя его и в судебном порядке требовать доказать работодателем обоснованность и законность принятого им решения.

Такие случаи в судебной практике имеются.

Старший помощник прокурор района                                       В.В. Давиденко