Защита трудовых прав работников при увольнении

Имели место случаи обращения в прокуратуру района граждан по вопросу увольнения с работы, связанные с тем, что работодатель не увольняет работника по каким-то своим причинам или соображениям ( нет замены увольняемому, увольняемый причинил материальный ущерб предприятию, и т.п.)

Учитывая это прокуратура разъясняет следующее.

Работник может уволиться по собственному желанию и препятствие в этом ему незаконны. Данное основание прекращения трудового договора закреплено  п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако, работнику необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, есть и некоторые исключения. Так, руководитель организации должен предупредить работодателя о предстоящем своем увольнении не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ), а спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

Типична ситуация, когда работодатель отказывается принимать от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?

В этом случае необходимо направить заявление на увольнение через отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации или почтой.

Доказательством того, что вы  предупредили работодателя в установленный законом срок, будет являться копия вашего заявления, зарегистрированного в канцелярии организации. Такую копию необходимо иметь на руках.

Попросите работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить на заявлении дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого сотрудника и подпись.

Если в канцелярии у вас отказываются принимать заявление, есть второй вариант —  воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением. Письмо (заказное или с объявленной ценностью) будет зарегистрировано, вы получите квитанцию об отправлении, а адресат при вручении ему письма будет обязан расписаться в его получении (пп. «б» п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, составив опись вложения, вы будете иметь подтверждение направления заявления, а когда получите уведомление — подтверждение получения заявления работодателем. Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают.

Однако следует учесть, что течение срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Следовательно, при отправке заявления по почте обязательный двухнедельный период предупреждения увеличивается на срок доставки письма. Прежде чем указывать в заявлении дату увольнения, уточните в почтовом отделении срок доставки.

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет.

Только по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право не выходить на работу и прекратить исполнение должностных обязанностей.

В любом случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, игнорируя закон,  незамедлительно обращайтесь в прокуратуру, где Вы получите правовую защиту, а должностное лицо нарушающее трудовое законодательство будет привлечено к ответственности.